Kontratlı işçinin, 65 yaş haddinden ötürü EYT kapsamında mukavelesi sona erer mi?

Soru: Merhaba; Sanayi Bakanlığında 696 khk 4b kontratlı memur olarak çalışmaktayım

EYT emeklilik kurallarım uyuyor lakin emekli olmayıp çalışmak istiyorum. Malum takım çalışmaları için dilekçe verme sürecindeyiz dilekçemi de verdim. Sözleşmemizdeki mecburî emeklilik hususundan ötürü EYT yasalaşınca mecburî emekli edilir miyim bu soruyu sendikacılar dahi net cevaplayamıyorlar bu mevzuda bilgi verebilir misiniz. benim durumumda olanlar içinde haberleştirirseniz en azından EYT görüşmeleri öncesinde mağdur olacaklar için tedbir alınabilir

Detaylar/Değerlendirmeler:

Kamu, kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Kanun Unsur 4/B kararına nazaran kontratlı çalıştırılan işçi, “Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar” da yer alan kararlar kapsamında istihdam edilmektedirler.

Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar’ da yer alan kararlar:

Husus 1- Bu Asıllar, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü unsurunun (B) fıkrası kararı uyarınca kamu yönetim, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sonlu olarak mukavele ile çalıştırılan ve emekçi sayılmayan kamu hizmeti vazifelileri hakkında uygulanır.

Husus 12- Kontratlı olarak çalıştırılacakların, ilgili kurumun saptayacağı özel şartların yanı sıra, 657 sayılı Kanunun 48 inci hususunun birinci fıkrasının (A) bendinin (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımaları gereklidir.

Ancak, yabancı asıllı tabiplerin Türkiye’de rastgele bir Tıp Fakültesinden mezun ya da denkliği kabul edilmiş diploma sahibi olması, uzman iseler bunların uzmanlık dokümanlarının Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliğine uygunluğunun onaylanmış bulunması mecburidir.

Özel kanunlarında yaş haddine ait özel karar bulunan haller dışında, 65 yaşını bitirmiş olanlar kontratlı olarak çalıştırılamazlar. Kontratlı çalıştırılmakta iken 65 yaşını dolduranların mukaveleleri, 65 yaşını doldurdukları tarihte hiçbir sürece gerek kalmaksızın sona erer.”

Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Asıllar için Bakılabilir.

Hükmün Yorumu:

Sözleşmeli işçi azami olarak 65 yaşını doldurdukları tarihe kadar çalıştırılabilmektedirler. Hasebiyle Kurumlarla şahıslar ortasında yapılan mukavelelerde de bu karar gereği yaş haddi belirtilebilmektedir.

65 yaş durumunun EYT ile birlikte kıymetlendirilmesi:

EYT konusu külliyen 8 Eylül 1999 tarihinden evvel çalışmaya başlamış olanların emeklilik kanunlarında bulunan ve emeklilik kaidelerinden olan yaş kuralının kaldırılmasıyla ilgili bir konu olup, kurumlarla şahıslar ortasında yapılan ve üstte yer alan kontratları, yani 65 yaşında kontratlı işçi çalıştırılmayacağına ait mevzuyu kapsayan bir durum olmadığını değerlendirmekteyiz.

Ayrıca, TBMM de bulunan kanun teklifi metninde anladığımız EYT düzenlemesinde yalnızca 696 sayılı Kanun Kararında Kararname ile daima emekçi takımına geçişi düzenleyen kararlarda yer alan azami çalışabilecekleri müddette yer alan yaş koşulunun kaldırılmasıyla ilgili bir düzenlemeye verilmektedir. Hasebiyle sizin durumunuzun, yani çalışma sürenizle ilgili durumun aslında EYT kapsamında olmadığı da bu düzenlemeden anlaşılmaktadır.

Sonuç bağlamında:

EYT konusundaki yaş kaidesinin kaldırılması 4/B kapsamında vazife yapan işçiyle ilgili olarak mevzuatlarda yer alan 65 yaş kuralı ile bir ilgisinin olmadığı kıymetlendirilmektedir.

Dolayısıyla sizin kontratlı olarak 65 yaşınızı dolduracağınız tarihe kadar misyon yapabileceğinizi, lakin bu yaş kuralının doldurduğunuzda ise kontratınızın biteceğini değerlendirmekteyiz.

Ancak, fiili olarak misyon yapmaya yönelik kelam konusu yaş kaidesi hem memurlarda hem de sizin durumunuzdaki kontratlı işçi için bulunmakta, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında emekçi statüsünde vazife yapanlarda fiili olarak çalışmaya yönelik bu türlü bir yaş kaidesi bulunmamaktadır.

Değerlendirmemiz bu biçimdedir. Durumunuzla ilgili Kurumunuzdan da bilgi almanızı tavsiye edebiliriz.

Kaynak: Memurlar