WhatsApp bildirisi işten atılma sebebi

Milliyet’ten Elif Altın’ın haberine nazaran; Sakarya’da bir işyeri, çalışanların anlık iletileşme platformu WhatsApp’ta kendi ortalarında kurduğu kümede eserleri kötüleyen 3 çalışanı işten attı. Emekçilerden biri haksız fesih argümanıyla işe iade davası açsa da hem lokal mahkeme, hem de istinaf davayı reddetti. Yargıtay ise emsal bir belgede emekçiyi haklı bulmuştu.

Davacı personelin vekili dilekçesinde, müvekkilinin 2014-2018 ortası davalı şirkette eser tanıtım temsilcisi olduğunu, 16 Şubat 2018’de mesai arkadaşları ile WhatsApp kümesi yazışmalarında şirketin eseri hakkında olumsuz yazılar yazdığı gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğini belirtti.

Mahkeme ne dedi?

Dilekçede, uçtan uca şifreli bir sistemdeki yazışmaların üçüncü bireylere kapalı olduğu ve kanıt olarak kullanılamayacağı, bu yazışmalar münasebet gösterilerek yapılan feshin geçersiz olacağı, burada yazılanların hayatın kapalılığı kapsamında özel bilgi olarak kıymetlendirilmesi gerektiği belirtilerek işe iade talep edildi.

Davalı şirketin vekili ise, davacının WhatsApp kümesindeki yazışmalarda şirket yöneticilerine ağır küfür ve hakaretler ettiğini, iş arkadaşlarını şirkete ilişkin eser hakkında negatif yazılar yazmaya teşvik ettiğini, şirketin ismine ziyan vermeye çalıştığını, bu münasebetlere yapılan feshin haklı nedenlere dayandığını belirterek davanın reddini talep etti.

Mahallî mahkeme kararında, patron tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığını belirterek davanın reddine karar verdi. Davacı çalışanın avukatı aracılığıyla itirazda bulunduğu Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi ise WhatsApp yazışmalarının patron tarafından hile yahut tehdit yoluyla elde edildiğine dair kanıt yahut argüman bulunmadığına dikkat çekerek, “WhatsApp kümesine dahil üye çalışanlardan birisi tarafından iş yeri yetkililerine yazışmaların gösterimi sonucunda fesih sürecinin başladığı anlaşılmış olup, iş yeri yetkililerinin kendilerine yönelik yazılan ağır sinkaflı hakaretlerden haberdar olmaları sonrasında davacı ile birlikte birebir ortamda çalışmalarını beklemek hakkaniyete alışılmamış olacaktır” diyerek feshi haklı buldu.

Yargıtay emekçiyi haklı bulmuştu

Daha evvel de benzeri bir dava bahsiyle ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir karar vermişti. Kararda, WhatsApp’ın kendi içinde korunduğu ve 3. bireylere kapalı olduğu belirtilerek, “Dolayısı ile çalışanların iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir küme kurmaları ve burada irtibat içinde olmaları yasak değildir. Personellerin bu kapsamda burada irtibatlarının şahsî bilgi olarak da korunması temeldir. Bu yazışmalara dayanılarak iş aktinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır” denilmişti.

‘Yazışmada dikkatli olunmalı’

Kararı Milliyet’e kıymetlendiren avukat Levent Karakoç, “İşçilerimiz, WhatsApp kümelerindeki yazışmaların patrona ulaştırılabileceği mümkünlüğünü kıymetlendirmeli. Ayrıyeten istek edilmeyen biçimde iş akitleri fesh edilmesi halinde işsizlik maaşı da alamayabileceklerini bilmeliler” dedi.

Kaynak: Memurlar