Kamu kurumları, ek husus 8 müsaadesini nereden alacak?

Bilindiği üzere, 73 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile birlikte Çalışma Genel Müdürlüğü uhdesinde olan birçok vazife İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğüne devredildi.

Ekonomik İstikrar Paketinde, kamu işçisine ait iş ve süreçler tek çatı altında yürütülecek açıklamasına rağmen, 73 sayılı CBK ile birlikte mevzuya ait çok başlılık devam etmektedir.

Bu karmaşa içinde sitemize gelen sorularda, kamu kurumlarının 657 sayılı Kanunun ek 8. unsuru çerçevesinde işçi görevlendirmelerine ait “MÜSAADE ALINACAK KURUM”un ne olacağı konusunda bir karmaşa olduğu gözükmektedir.

657 sayılı Kanunun mezkur ek 8. hususunda, “Memurlar, süreksiz görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun müsaadesi ile öbür kamu kurum ve kuruluşlarında aşağıda belirtilen kurallarla süreksiz vadeli olarak görevlendirilebilir:

a) Yurtdışında görevlendirilen güvenlik vazifelileri hariç olmak üzere, memurun görevlendirileceği kurumda vazifeye ait 4 üncü ve daha üst bir dereceden boş bir takımın bulunması kuraldır.

b) Süreksiz vadeli görevlendirilen memurlar, süreksiz vadeli olarak görevlendirildikleri kurumların mevzuatına uymakla yükümlüdür.

c) Süreksiz vadeli olarak görevlendirilen memurlar, yurtdışında görevlendirilen güvenlik vazifelileri hariç olmak üzere, aylıkları ile öteki mali ve toplumsal haklarını kurumlarından alır. Bu memurların takımları ile ilgileri, kendi sınıf ve derecelerindeki terfi ve emeklilik hakları devam eder.

d) Süreksiz vadeli görevlendirme mühleti bir yılda altı ayı geçemez. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik vazifelileri için süreksiz görevlendirme müddeti en çok iki yıldır; gerekli görülmesi halinde bu mühlet bir katına kadar uzatılabilir.

e) Süreksiz müddetli görevlendirmenin, memurların misyonuyla ilgili olması koşuldur.

f) Süreksiz vadeli görevlendirmede memurun muvafakati aranır.

Birinci fıkrada belirtilen haller dışında memurlar, kamu faydası ve hizmet gerekleri sebebiyle muhtaçlık duyulması halinde kurumlarınca, Devlet İşçi Başkanlığının uygun görüşü alınarak başka kamu kurum ve kuruluşlarında altı aya kadar süreksiz periyodik olarak görevlendirilebilir.” Kararı yer almaktadır.

703 sayılı KHK’da yer alan karar mucibince mülga Devlet İşçi Başkanlığının bu yetkisi mülga Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığınca yürütülmekteydi. 73 sayılı CBK ile mezkur Bakanlık 2’ye bölünmekle kalmadı çalışana ait yetkilerin birçok İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğüne kaydırıldı.

Ancak bu kaydırma yaparken, süreksiz görevlendirmeye ait “izin” verme hususu unutulmuştur.

Kaynak: Memurlar